Teilzeit, Elternzeit und Sabbatical im Finanzamt: deine Möglichkeiten

Ja, als Beamter im Finanzamt kannst du in Teilzeit arbeiten, Elternzeit nehmen und über ein Blockmodell sogar ein Sabbatjahr einlegen. Das Beamtenstatusgesetz schreibt den Ländern vor, Teilzeit zu ermöglichen und Elternzeit zu gewährleisten, die Einzelheiten stehen im Landesbeamtengesetz deines Dienstherrn. In Nordrhein-Westfalen und Bayern kannst du zum Beispiel ohne Angabe von Gründen bis auf die Hälfte reduzieren, wenn der Dienstbetrieb es zulässt, für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige auch noch weiter. Deine Bezüge sinken dabei im gleichen Verhältnis, und Teilzeitjahre zählen für die Pension nur anteilig.

Auf dieser Seite erfährst du, welche Formen es gibt, wie sie in Nordrhein-Westfalen, Bayern und anderen Ländern geregelt sind, wie die Elternzeit für Beamte funktioniert und was das alles für deine spätere Versorgung und deine Krankenversicherung bedeutet.

Das Grundgerüst: Bundesrahmen, Landesrecht

Das Beamtenstatusgesetz, das für alle Landesbeamten gilt, ist an dieser Stelle ausgesprochen knapp. § 43 BeamtStG verlangt nur, dass Teilzeitbeschäftigung ermöglicht wird, § 46 BeamtStG, dass effektiver Mutterschutz und Elternzeit gewährleistet sind. Wie viel du reduzieren darfst, wann der Dienstherr ablehnen kann und wie lange eine Beurlaubung dauern darf, regelt jedes Land in seinem Beamtengesetz. Wer beim Bundeszentralamt für Steuern arbeitet, fällt unter das Bundesrecht.

Teilzeit ohne besonderen Grund

Die meisten Länder kennen eine Teilzeit, für die du keinen Grund nennen musst. In Nordrhein-Westfalen heißt sie ausdrücklich „voraussetzungslose Teilzeitbeschäftigung“: Du kannst beantragen, für eine selbst gewählte Dauer bis auf die Hälfte deiner regulären Wochenstunden herunterzugehen, sofern dienstliche Belange nicht dagegen sprechen (§ 63 LBG NRW). Willst du verlängern, musst du das spätestens sechs Monate vor Ablauf beantragen. Umgekehrt darf die Dienststelle den Umfang nachträglich nur erhöhen oder die Dauer beschränken, wenn zwingende dienstliche Belange es erfordern.

Bayern formuliert es freundlicher: Auf Antrag „soll“ die Arbeitszeit bis zur Hälfte ermäßigt werden, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen (Art. 88 BayBG). Dafür verlangt Bayern eine Zusage von dir: Neben der Teilzeit darfst du beruflich nur so viel übernehmen, wie es auch Vollzeitbeschäftigten erlaubt wäre. Wer die gewonnene Zeit für einen Zweitjob nutzen möchte, sollte deshalb vorher die Seite Nebentätigkeit als Finanzbeamter lesen.

Mit der Arbeitszeit sinken auch deine Bezüge. Beim Bund steht das in § 6 BBesG, danach sinken Dienst- und Anwärterbezüge im selben Maß wie die Arbeitszeit. Das Innenministerium Rheinland-Pfalz beschreibt Teilzeit und Beurlaubung für Landesbeamte ebenso als verbunden mit einer entsprechenden Kürzung oder dem Wegfall der Dienstbezüge. Was das für deine Wochenstunden heißt, zeigt die Seite Arbeitszeit im Finanzamt.

Teilzeit und Beurlaubung für Kinder und Pflege

Stärker ist deine Position, wenn du ein Kind betreust oder einen Angehörigen pflegst. In Nordrhein-Westfalen ist dir dann auf Antrag Teilzeit bis auf die Hälfte oder Urlaub ohne Besoldung zu bewilligen, wenn du mindestens ein Kind unter 18 Jahren tatsächlich betreust oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen pflegst (§ 64 LBG NRW). Ablehnen darf die Dienststelle nur, wenn zwingende dienstliche Belange entgegenstehen. Das ist eine deutlich höhere Hürde als bei der Teilzeit ohne Grund. Während einer solchen Beurlaubung ist sogar Teilzeit mit weniger als der Hälfte möglich. Zusammen mit einem Urlaub aus arbeitsmarktpolitischen Gründen darf die Beurlaubung insgesamt höchstens 15 Jahre dauern.

Bayern regelt dasselbe in Art. 89 BayBG. Dort ist familienpolitische Teilzeit ab durchschnittlich acht Wochenstunden möglich oder ein Urlaub ohne Dienstbezüge, ebenfalls für ein Kind unter 18 oder pflegebedürftige Angehörige und ebenfalls unter dem Vorbehalt, dass keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen. Willst du früher zurückkommen als geplant, sehen beide Länder einen Weg vor, wenn dir die bisherige Regelung nicht mehr zumutbar ist und der Dienstbetrieb nicht dagegen spricht.

Schon in Ausbildung und Studium kann Teilzeit aus familiären Gründen möglich sein. Nordrhein-Westfalen erlaubt sie Anwärterinnen und Anwärtern, deren Vorbereitungsdienst nach dem 31. Dezember 2017 begann, mit mindestens der Hälfte der Arbeitszeit, soweit die Struktur der Ausbildung es zulässt (§ 64 Abs. 2 LBG NRW). Bayern knüpft das in Art. 89 Abs. 5 BayBG daran, dass die Ausbildungs- und Prüfungsordnung es vorsieht. Wie sich Teilzeit auf die Dauer der Ausbildung auswirkt, beschreibt die Seite Ausbildung zum Finanzwirt.

Elternzeit als Beamtin oder Beamter

Für Beamte gilt das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bei der Elternzeit nicht unmittelbar. Dein Dienstherr macht es über eine eigene Verordnung anwendbar und passt es an den öffentlichen Dienst an. Beim Bund ist das die Mutterschutz- und Elternzeitverordnung: Beamtinnen und Beamte, auch Anwärter, können danach Elternzeit nach den Regeln des BEEG nehmen, Dienst- oder Anwärterbezüge gibt es in dieser Zeit nicht (§ 6 MuSchEltZV). Die Länder haben eigene Verordnungen, Nordrhein-Westfalen etwa auf Grundlage von § 74 Abs. 2 LBG NRW, Baden-Württemberg in den §§ 40 ff. der Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung.

Die Eckpunkte stammen aus dem BEEG. Elternzeit gibt es bis zum dritten Geburtstag des Kindes, bis zu 24 Monate davon kannst du in die Zeit zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag legen (§ 15 Abs. 2 BEEG). Während der Elternzeit darfst du bis zu 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt arbeiten (§ 15 Abs. 4 BEEG). Beim Bund kannst du diese Teilzeit bei deinem eigenen Dienstherrn beantragen, sie wird bewilligt, wenn zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen (§ 7 MuSchEltZV). In Bayern ist während der Elternzeit sogar Teilzeit unter acht Wochenstunden möglich (Art. 89 BayBG).

Weil in der Elternzeit keine Bezüge fließen, ist die Krankenversicherung ein Thema. Der Bund erstattet Beamten während der Elternzeit Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung bis zu 31 € im Monat, wenn ihre Bezüge vor der Elternzeit die Versicherungspflichtgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung nicht überschritten haben. Wer höchstens in A 8 eingestuft ist oder Anwärterbezüge erhält, bekommt für die Monate mit Elterngeld auf Antrag die Beiträge für einen beihilfekonformen Tarif voll erstattet (§ 9 MuSchEltZV, abgerufen am 5. November 2026). Baden-Württemberg gewährt in der Elternzeit Krankenfürsorge, die Krankheitskosten anteilig nach den Beihilferegeln ersetzt, und erstattet unter ähnlichen Voraussetzungen Beiträge, nach Besoldungsgruppen gestaffelt (§§ 46 und 47 AzUVO). Was in deinem Land gilt, steht in der Elternzeitverordnung oder im Merkblatt deiner Bezügestelle.

Sabbatjahr: Teilzeit im Blockmodell

Ein Sabbatical ist im Beamtenrecht kein eigener Urlaub, sondern eine besondere Form der Teilzeit. Du arbeitest eine Zeit lang voll, bekommst aber nur Teilzeitbezüge, und nimmst die angesparte Zeit danach am Stück frei. Die Länder setzen unterschiedliche Grenzen:

• Nordrhein-Westfalen: Teilzeit im Blockmodell mit einem Bewilligungszeitraum von höchstens sieben Jahren; die Freistellung schließt sich an die Phase mit voller Arbeitszeit an (§ 65 LBG NRW).
• Bayern: Blockmodell mit einem Bewilligungszeitraum von höchstens zehn Jahren und ununterbrochener voller Freistellung am Ende (Art. 88 Abs. 4 BayBG).
• Niedersachsen: „Freijahr“ mit einem Bewilligungszeitraum von einem bis sieben Jahren und einer Freistellung von sechs bis zwölf Monaten; Voraussetzung sind insgesamt mindestens zehn Jahre im öffentlichen Dienst (§ 8a Nds. ArbZVO).
• Bremen: Sabbatzeitraum über bis zu sieben Jahre, die Freistellung umfasst ein halbes oder ein ganzes Jahr (§ 11 BremAZVO).

Ein Risiko solltest du kennen. Kann das Modell nicht wie geplant abgewickelt werden, wird die Bewilligung in Nordrhein-Westfalen rückwirkend widerrufen, zum Beispiel wenn du das Beamtenverhältnis beendest, den Dienstherrn wechselst oder ein besonderer Härtefall eintritt. Zu viel gezahlte Bezüge musst du dann zurückzahlen, zu wenig gezahlte bekommst du nachgezahlt (§ 65 Abs. 3 LBG NRW). Wer während der Ansparphase in ein anderes Land wechseln möchte, sollte das vorher klären, mehr dazu auf der Seite Versetzung und Wunschfinanzamt.

Was Teilzeit für Pension und Beihilfe bedeutet

Die wichtigste Folge zeigt sich erst Jahrzehnte später. Teilzeitjahre zählen bei der ruhegehaltfähigen Dienstzeit nur anteilig, im Verhältnis deiner verkürzten zur regulären Arbeitszeit. So steht es für Bundesbeamte in § 6 Abs. 1 BeamtVG und zum Beispiel für Nordrhein-Westfalen in § 13 Abs. 1 LBeamtVG NRW. Sechs Jahre mit halber Stundenzahl zählen also wie drei volle Jahre. Eine Beurlaubung ohne Dienstbezüge ist grundsätzlich gar nicht ruhegehaltfähig. Ausnahme: Der Dienstherr hat spätestens bei ihrem Ende schriftlich anerkannt, dass sie dienstlichen Interessen oder öffentlichen Belangen dient, und du zahlst für die Dauer der Beurlaubung einen Versorgungszuschlag von 30 Prozent der ruhegehaltfähigen Bezüge, die dir ohne Beurlaubung zustünden (§ 6 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 und Abs. 2 LBeamtVG NRW, ähnlich § 6 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 BeamtVG).

Eine gute Nachricht hat das nordrhein-westfälische Versorgungsrecht aber auch: Wer Teilzeit gearbeitet hat, bekommt seine Pension trotzdem aus den vollen Dienstbezügen seines letzten Amts berechnet, gekürzt wird nur die Dienstzeit (§ 5 Abs. 1 LBeamtVG NRW). Für Kinder, die nach dem 31. Dezember 1991 geboren sind, gibt es dort zusätzlich einen Kindererziehungszuschlag zum Ruhegehalt, für bis zu 36 Kalendermonate je Kind (§ 59 LBeamtVG NRW). Wie hoch deine Pension am Ende ausfällt, erklärt die Seite Pension für Finanzbeamte.

Bei der Krankenversicherung gilt: Während einer Beurlaubung aus familiären Gründen hast du in Nordrhein-Westfalen und Bayern weiter Anspruch auf Krankenfürsorge nach den Beihilferegeln, außer du wirst als Angehöriger bei der Beihilfe eines anderen Beihilfeberechtigten berücksichtigt oder hast Anspruch auf die gesetzliche Familienversicherung (§ 64 Abs. 5 LBG NRW, Art. 89 Abs. 4 BayBG). Die Beiträge deiner privaten Krankenversicherung richten sich nicht nach deinem Einkommen und laufen deshalb in voller Höhe weiter, auch wenn deine Bezüge sinken oder ganz wegfallen. Wie Beihilfe und private Versicherung zusammenspielen, steht auf der Seite Beihilfe für Finanzbeamte.

Diese Seite informiert allgemein und ersetzt nicht die Prüfung deines Einzelfalls. Verbindlich ist immer die Auskunft deiner Personalstelle und deiner Bezügestelle.

Häufige Fragen

Kann ich als Finanzbeamter in Teilzeit arbeiten?

Ja. § 43 BeamtStG verlangt, dass Teilzeit ermöglicht wird. In Nordrhein-Westfalen und Bayern kannst du ohne Angabe von Gründen bis auf die Hälfte reduzieren, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehen, für Kinder unter 18 oder pflegebedürftige Angehörige auch weiter.

Wie lange kann ich als Beamter Elternzeit nehmen?

Bis zum dritten Geburtstag deines Kindes, wobei du bis zu 24 Monate davon in die Zeit zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag verschieben kannst. Das ergibt sich aus § 15 BEEG, den die Elternzeitverordnungen von Bund und Ländern für Beamte anwenden.

Bekomme ich in der Elternzeit Beihilfe?

Das regeln die Elternzeitverordnungen. Baden-Württemberg gewährt Krankenfürsorge nach den Beihilfevorschriften, der Bund erstattet unter bestimmten Voraussetzungen Versicherungsbeiträge bis zu 31 € im Monat (Stand 5. November 2026).

Gibt es im Finanzamt ein Sabbatjahr?

Ja, als Teilzeit im Blockmodell. Du arbeitest einige Jahre voll bei Teilzeitbezügen und wirst danach freigestellt. Nordrhein-Westfalen erlaubt bis zu sieben Jahre Bewilligungszeitraum, Bayern bis zu zehn, Niedersachsen ein Freijahr von sechs bis zwölf Monaten.

Wirkt sich Teilzeit auf die Pension aus?

Ja. Teilzeitjahre zählen nur anteilig als ruhegehaltfähige Dienstzeit, Beurlaubungen ohne Bezüge in der Regel gar nicht. In Nordrhein-Westfalen wird die Pension aber aus den vollen Bezügen des letzten Amts berechnet.

Quellen

• Bundesministerium der Justiz: Beamtenstatusgesetz, § 43 und § 46, abgerufen am 5. November 2026
• Land Nordrhein-Westfalen: Landesbeamtengesetz (LBG NRW), §§ 63, 64, 65 und 74, Fassung ab 4. August 2026, recht.nrw.de, abgerufen am 5. November 2026
• Land Nordrhein-Westfalen: Landesbeamtenversorgungsgesetz (LBeamtVG NRW), §§ 5, 6, 13 und 59, Fassung ab 1. April 2026, recht.nrw.de
• Freistaat Bayern: Bayerisches Beamtengesetz, Art. 88 und Art. 89, Text gültig ab 1. Januar 2026, abgerufen am 5. November 2026
• Land Niedersachsen: Niedersächsische Arbeitszeitverordnung, § 8a (Freijahr), Fassung ab 10. April 2009, NI-VORIS, abgerufen am 5. November 2026
• Freie Hansestadt Bremen: Bremische Arbeitszeitverordnung, § 11 (Sabbatzeitraum), Brem.GBl. Nr. 12 vom 9. Februar 2022, gesetzblatt.bremen.de (PDF), abgerufen am 5. November 2026
• Bundesministerium der Justiz: Mutterschutz- und Elternzeitverordnung, § 6, § 7 und § 9; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, § 15; Bundesbesoldungsgesetz, § 6; Beamtenversorgungsgesetz, § 6; abgerufen am 5. November 2026
• Land Baden-Württemberg: Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung (AzUVO), §§ 40, 46 und 47, Gesamtausgabe Stand 2. Oktober 2023 (Abdruck des Kultusministeriums), kultus-bw.de (PDF), abgerufen am 5. November 2026
• Ministerium des Innern und für Sport Rheinland-Pfalz: Öffentliches Dienstrecht (Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung), mdi.rlp.de, ohne Datumsangabe, abgerufen am 5. November 2026